Ja, auf Wunsch übernehmen wir auch die Rekrutierung des Personals. Wir offerieren die Rekrutierung unabhängig und transparent.

Nein, wir führen keine Kartei. Wenn Personalbedarf besteht, rekrutieren wir für unsere Kundschaft zu diesem Zeitpunkt.

Genau das machen wir. Wir übernehmen alles Nötige, damit der Stellenantritt so bald wie möglich erfolgen kann.

Wir berücksichtigen alle rechtlichen Vorschriften bei der Ausarbeitung unserer Offerten und Verträge. Im Vordergrund steht aber so oder so, dass die verliehene Person möglichst die gleichen Bedingungen hat wie andere Angestellte im Einsatzbetrieb und damit sind wir meist über den Minimalbedingungen der Gesamtarbeitsverträge.

Ja, wir können in Bezug auf alle Arbeitsbedingungen individuelle Regeln treffen, sofern diese besser sind als die Minimalbedingungen nach GAV oder Gesetz.

Wir schliessen unsere Verträge immer so ab, dass alle Beteiligten die gleichen Fristen für die Kündigung haben. Unter Einhaltung der vereinbarten Fristen können Sie den Vertrag kündigen.

Ja, das ist auf jeden Fall möglich, wenn die mitarbeitende Person einverstanden ist. Die Fristen und Bedingungen regeln wir gemeinsam mit allen Beteiligten.

Im Rahmen der Anstellung ist die verliehene Mitarbeiterin über unsere Firma versichert. Als Einsatzbetrieb kommen Sie nur für effektiv geleistete Arbeitszeit auf.

Nein. Wir tragen die Risiken bezüglich Krankheit, Unfall und Fristen, aber für die Arbeitsleistung und allfällige Haftpflichtfälle haftet der Einsatzbetrieb.